Počuli sme o uvedení produktov na trh, spoločenských udalostiach, vývoji produktov atď. Ale tu je príbeh o láske, vzdialenosti a znovuzjednotení s pomocou láskavého srdca a štedrého šéfa.
Predstavte si, že ste preč od svojej polovičky takmer 3 roky kvôli kombinácii práce a pandémie.A k tomu všetkému byť cudzincom.To je príbeh jedného z pracovníkov v CJTouch Electronics.„Mať najlepšiu skupinu ľudí;skvelých kolegov, ktorí sú pre mňa ako druhá rodina.Vytváranie živého, zábavného a živého pracovného prostredia.”To všetko veľmi uľahčilo jeho pobyt v spoločnosti aj v krajine.Alebo si to aspoň myslela väčšina jeho kolegov.
Ale BOSSovi netrvalo veľa času, s jeho veľkým prehľadom a hlbokou starostlivosťou o blaho všetkých svojich pracovníkov, aby zistil, že tento kolega nie je úplne šťastný.Šéf, znepokojený tým, mal vo svojom „zozname úloh“ okrem vedenia spoločnosti aj nejakú ďalšiu úlohu.Niektorí sa môžu pýtať, ale prečo?.Ale ak ste čítali medzi riadkami, už by ste vedeli prečo.
Takže ON prišiel detektívny klobúk a začiatok vyšetrovania.Chytro sa začal svojich najbližších vypytovať na niektoré zo svojich osobných plánov a neskôr zistil, že je to niečo so srdcovými záležitosťami.
S týmito informáciami bol prípad otvorený a na 70 % vyriešený.Áno, 70%, pretože šéf sa tam nezastavil.Po tom, čo sa dozvedel o plánoch manželstva, ktoré bolo v centre vypuknutia pandémie, pristúpil k plánovaniu sponzorovanej cesty pre svojho pracovníka, aby sa mohol stretnúť so svojou drahou polovičkou.
Rýchlo vpred.Nedávno povedali svoje „ja robím“ a na celej fotografii môžete vidieť ich šťastie.
Čo si z toho možno odniesť?.No po prvé, že spoločnosti záleží na psychickom stave a šťastí svojich pracovníkov, čo sa v konečnom dôsledku premietne do ich celkových výkonov.A v nadväznosti na to, toľko starostlivosti môžeme venovať každému projektu od našich klientov.
Po druhé, skvelá pracovná atmosféra, ktorú mu poskytli kolegovia, vďaka ktorým sa cítil ako doma ďaleko od domova.
nakoniec môžeme vidieť kvalitu riadenia;niekoho, kto sa ako vedúci spoločnosti predĺži nielen tým, že sa bude starať o svojich zamestnancov, ale bude sa aktívne podieľať na vyriešení problému nielen tým, že bude sponzorovať svoju cestu, ale aj platenou dovolenkou.
(Od Mikea vo februári 2023)
Čas odoslania: 17. februára 2023